Tipos de contratos laborales en argentina

Tipos de contratos laborales en argentina

Derecho laboral en Argentina

Hay cuatro tipos principales de contrato que utilizan las empresas, que son el permanente, el de duración determinada, el eventual y el de cero horas. El contrato que usted recibe se basa en su situación laboral y debe ser acordado con el empleador para asegurarse de que ambas partes están satisfechas con sus términos.

Dado que las carreras disponibles en el Reino Unido son tan variadas, hay muchos tipos de contratos de trabajo disponibles, y cada contrato variará de un trabajo a otro. Por ejemplo, los contratos de algunas empresas pueden contener cláusulas que te prohíben realizar trabajos para otras empresas mientras estés empleado en ellas, mientras que otras pueden ser más indulgentes y permitirte trabajar en otro lugar fuera de tu horario contratado.

Los contratos indefinidos son, quizás, el documento más conocido, y se otorgan a aquellos que van a trabajar un horario regular para su empleador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial (piense en un típico trabajo de 9 a 5, de lunes a viernes).

Los contratos indefinidos cubren a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, y define sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.

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Argentina indemnización a los trabajadores

La Constitución Nacional fue adoptada en 1853, y ha sido enmendada varias veces desde entonces. La última revisión data de 1994. Según su Constitución, Argentina se organiza como un Estado Federal, con competencias diferenciadas para el Estado Federal y las provincias.

El Poder Ejecutivo Nacional está encabezado por un Presidente elegido por sufragio universal bajo un sistema de elección de doble vuelta (ballotage). Su mandato es de cuatro años y sólo puede ejercer dos mandatos consecutivos.

El Congreso Legislativo se compone de dos cámaras, la Cámara de Diputados y el Senado. Los miembros de la Cámara de Diputados (actualmente 257 diputados) representan al pueblo de las provincias y de la Ciudad de Buenos Aires. Cada provincia (hay 23 provincias) y la Ciudad de Buenos Aires son distritos separados, y eligen a sus diputados para el Legislativo Nacional a partir de listas establecidas por los partidos políticos, bajo un sistema proporcional. Los diputados duran cuatro años en el cargo y pueden ser reelegidos, y la Cámara se renueva por mitades cada dos años.

Lo que es ilegal en Argentina

Se aplican diferentes tipos de contrato, dependiendo de la situación laboral de la persona. Por lo tanto, es importante haber determinado correctamente la situación laboral de la persona que va a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.

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Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan en horarios regulares y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.

Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puedes considerar este tipo de contrato si quieres cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.

Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.

Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un “acuerdo implícito” de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.

Sindicatos en Argentina

El 11 de enero de 2021, el gobierno federal publicó en el Diario Oficial de la Federación un decreto por el que se modifica la Ley Federal del Trabajo (LFT) para regular los términos y condiciones, las obligaciones de empleadores y empleados, y las medidas de seguridad e higiene relacionadas con el teletrabajo.

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Se trata de una visión general de (i) el marco general tributario, aduanero y laboral aplicable a la industria del software en Argentina, (ii) las recientes discusiones sobre el tratamiento en el Impuesto a las Ganancias de los pagos de regalías de software a beneficiarios extranjeros, y (iii) los beneficios impositivos del recién creado régimen de promoción del software.

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