Tipos de personalidad segun holland

Tipos de personalidad segun holland

16 tipos de personalidad

Los Códigos Holland o los Temas Ocupacionales Holland (RIASEC) se refieren a una taxonomía de intereses[1] basada en una teoría de carreras y elección vocacional que fue inicialmente desarrollada por el psicólogo estadounidense John L. Holland.[2][3]

Los Códigos Holland son un componente de la evaluación de intereses, el Inventario de Intereses Sólidos. Además, la Administración de Empleo y Formación del Departamento de Trabajo de EE.UU. ha utilizado una versión actualizada y ampliada del modelo RIASEC en la sección “Intereses” de su base de datos gratuita en línea O*NET (Red de Información Ocupacional)[4] desde su creación a finales de la década de 1990[5][6].

Las teorías de Holland sobre la elección vocacional, los Temas Ocupacionales de Holland, “impregnan ahora la investigación y la práctica de la orientación profesional”[3]. Sus orígenes “se remontan a un artículo publicado en el Journal of Applied Psychology en 1958 y a un artículo posterior de 1959 en el que exponía su teoría sobre las elecciones vocacionales.  … La premisa básica era que las preferencias ocupacionales de una persona eran, en cierto sentido, una expresión velada del carácter subyacente”[7] El artículo de 1959 en particular (“A Theory of Vocational Choice”, publicado en el Journal of Counseling Psychology) se considera la primera introducción importante de la “teoría de las personalidades vocacionales y los entornos laborales” de Holland[3].

Tipos de personalidad de Hollande elecciones de carrera

El Código Holland es un código de tres letras que se compone de los tres tipos de personalidad dominantes de un individuo de entre seis posibles opciones, según una teoría desarrollada por el Dr. John Holland, un psicólogo.

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Los seis tipos que el Dr. Holland identificó se denominan colectivamente RIASEC, y las iniciales representan la primera letra de cada uno de los siguientes tipos de personalidad: Realista, Investigadora, Artística, Social, Emprendedora y Convencional. Si utiliza una herramienta de autoevaluación llamada Inventario de Intereses Sólidos, su Código Holland está incluido en los resultados.

Según el Dr. Holland, los intereses de un individuo y su forma de abordar las situaciones de la vida determinan su tipo.  Dado que los seres humanos son multifacéticos, Holland se dio cuenta de que las personas se clasifican en múltiples categorías. Cada letra del Código Holland de una persona representa los tres tipos principales en los que podría clasificarse.

Además de poder clasificar a los individuos por tipos de personalidad, el Dr. Holland creía que las ocupaciones podían clasificarse del mismo modo, y que si podía clasificar a las personas y a las ocupaciones, podría establecer correspondencias entre ambas.

Prueba Riasec

El Inventario de Holland es una de las herramientas de interés profesional más útiles que existen. Incluye seis temas/ámbitos de interés descritos por John Holland y el Inventario de Intereses Fuertes. Estos incluyen los dominios Realista (R), Investigativo (I), Artístico (A), Social (S), Emprendedor (E) y Convencional (C), conocidos colectivamente como “RIASEC”.

Una vez identificados los dos o tres temas de interés más importantes, las letras pueden combinarse de forma similar a las de Myers-Briggs para formar un “Código Holland” de varias letras (por ejemplo, AIS, SIA, IRA). Este código puede utilizarse como ayuda en la búsqueda de la mejor combinación de carreras.

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El RIASEC y el test de personalidad Myers-Briggs / MBTI se utilizan a menudo en combinación. En este artículo, analizaremos cada uno de los seis temas de Holland y sus respectivas correlaciones con los tipos de MBTI (por ejemplo, INFJ) y las preferencias (por ejemplo, E-I, S-N, T-F, J-P). También examinaremos algunos diagramas útiles hacia el final del post.

A los individuos con intereses realistas les gusta el trabajo práctico, a menudo relacionado con las máquinas (por ejemplo, reparar vehículos, jugar con los ordenadores, la construcción). Pueden dedicarse a carreras de tecnología, carpintería y otros oficios. Suelen ser aprendices cinestésicos con buena capacidad de razonamiento espacial. Pueden utilizar de forma competente diagramas esquemáticos, así como visualizar y girar mentalmente objetos tridimensionales. A menudo se dice que disfrutan más trabajando con “cosas” que con personas.

Tipos de personalidad y elecciones profesionales de John Holland

Los seis tipos de la teoría de Holland describen múltiples facetas del individuo, que incluyen características personales, preferencias y tendencias. Por ejemplo, la persona de tipo realista se considera ruda, robusta, reservada, práctica y materialista. Las personas de este tipo suelen inclinarse por actividades mecánicas, físicas o técnicas en las que las capacidades prácticas son primordiales.

Las distancias entre los tipos alrededor del hexágono determinan el grado de similitud o disimilitud entre los distintos tipos. Los tipos adyacentes en el hexágono están más relacionados entre sí, y los tipos opuestos en el hexágono están menos relacionados entre sí. El modelo hexagonal también demuestra visualmente otros conceptos clave que son fundamentales para la teoría de Holland. Estos conceptos son el cálculo, la consistencia, la congruencia, la diferenciación y la identidad.

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El cálculo proporciona la base espacial del modelo hexagonal, ya que se refiere al grado de relación de todos los tipos en función de las distancias entre ellos en el hexágono. A partir del cálculo, se pueden entender más claramente los siguientes supuestos de la teoría, ya que se aplican tanto a las personas como a los entornos.

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