Test que tipo de estilo tienes

Test que tipo de estilo tienes

Test Proprofs

El cuestionario “¿Cuál es mi estética?” tiene como objetivo exponer el estilo más adecuado para ti. Pero lo hace teniendo en cuenta tu personalidad. Los diseñadores de moda (o al menos la mayoría de ellos) creen que tu vestimenta debe reflejar tu carácter. Esa es también la idea de este test. Más abajo encontrarás más información.

Es muy sencillo. Respondes a 20 preguntas de opción múltiple. Luego, el algoritmo analiza tus respuestas, lo que sólo lleva unos segundos. Y por último, obtienes los resultados, exponiendo tu aspecto estético definitivo para que coincida con tu carácter.

Algunas marcas intentan cambiar la personalidad de sus clientes. Quieren crear consumidores fieles, y ese es su objetivo número uno. Por eso, hoy en día es más fácil caer en sus eslóganes y formarse la idea de “quién eres” en base a lo que te sugieren.

Además, ser consciente de tu estilo estético ayuda a vestir mejor. Piensa que es como elegir tu carrera. Puedes elegir aquella de la que “los demás presumen” o puedes elegir la que te gusta, valoras y a la que aspiras. ¿Cuál tiene más sentido?

Estilo de moda chic

El estilo Pragmático es el menos común de todos los estilos de liderazgo, representando alrededor del 8-12% de los líderes estadounidenses. Sin embargo, es interesante observar que los ejecutivos de alto nivel tienen un mayor porcentaje de pragmáticos que otros grupos, como los gerentes, directores y vicepresidentes.    Basándome en mis observaciones, considero que Franklin D. Roosevelt, Jeff Bezos (CEO de Amazon) y Steve Jobs son Pragmáticos.  El estilo de liderazgo idealistaLos idealistas son personas con mucha energía que creen en el potencial positivo de todos los que les rodean. Los idealistas quieren aprender y crecer, y quieren que todos los demás en el equipo hagan lo mismo (son un líder muy orientador). Suelen ser carismáticos y atraen a los demás con su intuición e idealismo. Sus habilidades de liderazgo suelen ser bastante refinadas, tienen una mentalidad abierta y valoran la creatividad propia y de los demás.Trabajar para los Idealistas ofrece la oportunidad de ser creativo y de expresarse. Los miembros del equipo descubren que tienen la misma voz y que aprenden haciendo. Trabajar para los Idealistas suele ser una experiencia muy democrática. No hay tanto proceso ni estructura como en el caso de otros líderes (como los mayordomos), y eso puede ser una ventaja o una desventaja según el empleado. Los líderes idealistas se encuentran a menudo realizando un trabajo creativo, con una lluvia de ideas en torno a una mesa con personas de ideas afines. Para las personas adecuadas, trabajar para el Idealista es una gran situación.

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¿Cuál es tu color?

Todo el mundo tiene su propio estilo, y todos elegimos conjuntos, looks y prendas en función de las tendencias que nos gustan, los colores que nos sientan bien y las prendas que nos hacen felices. Y lo mejor de todo es que existen numerosos estilos, lo que da a todos la opción de mezclar y combinar looks y crear conjuntos súper chic, frescos y/o cómodos.

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¿Y tú? ¿Qué tipo de prendas te gustan? ¿Qué tipo de prendas componen la mayor parte de tu armario? ¿Te gustan las cosas de moda, como los vestidos que ves en las pasarelas y los tops que ves en las revistas? ¿Tu estilo es más deportivo, ya que eliges prendas cómodas y atléticas? ¿Podría describirse tu ropa como ecléctica, única, funky o vintage? ¿Tu armario está formado por un vestuario mayoritariamente profesional, con faldas lápiz, trajes y camisas abotonadas?

Antes de decírnoslo, responde a este cuestionario de 35 preguntas sobre estilo. Y al final, adivinaremos cuál es tu estilo personal y cuáles son tus preferencias de moda, diciéndote si tu estilo es moderno y chic, atlético y deportivo, ecléctico y extravagante o profesional y preppy.

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Con la ayuda de Quiz Bot puedes crear cuestionarios de varias preguntas y compartirlos con otros. El bot te permite añadir texto o medios de comunicación antes de las preguntas para ayudar a crear preguntas al estilo de los exámenes con gráficos y tablas, o pruebas de “conoce tu meme”.

Puedes establecer un límite de tiempo para cada pregunta. El bot llevará la cuenta de cuántas preguntas han acertado los usuarios y cuánto tiempo han tardado en completar el cuestionario. También mantiene una tabla de clasificación global para cada cuestionario que crees.

Una vez que tu cuestionario esté listo, puedes compartirlo con un grupo o canal, o invitar a los usuarios a responder a las preguntas en privado, en un chat con el bot. Para ver cómo funciona, prueba nuestro cuestionario de demostración: Quién es quién en el pack de pegatinas ‘Grandes Mentes’.

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1. Nombre y descripción. En primer lugar, deberás dar a tu cuestionario un nombre y una descripción opcional: para los tests educativos, lo mejor es utilizar la materia, como Química Orgánica I o Historia Real Británica. La descripción puede contener información o instrucciones como “necesitarás una calculadora gráfica para este test”.

2. Texto o medios de comunicación previos a la pregunta. Ahora llega el momento de crear las preguntas del test. Al pulsar el botón “Crear una pregunta” se abre la plantilla para crear la primera pregunta. Sin embargo, si quieres que aparezca un texto o un medio antes de una pregunta, envíalo primero, antes de tocar “Crear una pregunta”.

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